就職留年を決めた頃、真っ先に登録したのが、
オファーボックスなるもの。
マイナビ、リクナビなどといった就職サイトとは全く異なり、
プロフィール、自己PRなどを登録することによって
それらを閲覧した企業側からアプローチがかかる。
現役(？)就活時代にも使っていて、1番満足度が高かったのもこれである。
今回は、オファーボックスを使う上での
を述べていく。
1、メリット
１つ目は、早期選考ルートに乗り、早期内定をもらえるチャンスがあること。
私は二度目の就活を本格的に始めたのは2月だったが、
オファーボックスを活用する事で、翌月の3月には１社の内定を獲得することができた。
その他にも、3月の時点で数社の面接を受けることができている。(現在も選考中)
２つ目は、面接の練習ができること。
特に大手志望の人には大きなメリットであろう。
オファーボックスでオファーを送ってくる企業は、中小企業や、ベンチャーが多い。
そのため、大手の面接が始まる4月頃よりも前に
面接を受けるチャンスがあり、経験を積むことができるのである。
面接は正直、経験の多さ、慣れが大切であると痛感している。
その点においても私はとてもこのメリットの恩恵を受けている。
３つ目は、会社の人事担当者と、直に、密接に連絡がとれること。
LINEのような形式でメッセージのやりとりができるため、
説明会や面接の日程等、学生側から条件を提示しやすい上、心理的にもメッセージがおくりやすいのである。
2、コツ
まず、プロフィール写真は、普段の自分を1番表すような写真が良い。
証明写真は、使う人が多いらしく、企業から見たら目立たないのである。
私は、友人と遊んだ時に撮ってもらった、笑顔の写真を使用している。
次に、プロフィール記入率は出来るだけ100パーセントにするべきである。
企業側から見ると、記入が高ければ高いほどプロフィールが表示されやすく、閲覧されやすい。
最後に、毎日ログインすること。
オファーボックスはアプリもあるので、毎日ログインするのは比較的容易である。
ログイン回数が多ければ多いほど、企業にプロフィールを閲覧してもらえる確率は高まるのである。
3、注意点
オファーを送ってくる企業には、2タイプあると感じている。
１つは、プロフィールをしっかり読み、人物像をしっかり評価した上で、オファーしてくる企業。
もう１つは、やみくもに学生にオファーを送る企業である。
前者は、ベンチャー、大手に多いと見られる。
これらの会社は、学生の人物像をしっかり評価しているので、
比較的スムーズに最終選考あたりまで進めてくれることがある。
しかし後者は、やみくもにオファーを送り、多数の人を選考会に集め、選考会のクオリティを上げようとしている。
より能力の高い学生を、より多く獲得したいのだろう。
メガベンチャーに多い気がする。
まぁ、後者は、レベルの高い選考会に参加することで、学べる部分はかなりあるのだが。
